Sensibilisations aux risques sociaux et psychosociaux
Prévenir les tensions et sensibiliser vos collaborateurs aux grands enjeux sociaux
Les risques sociaux et psychosociaux (RPS), comme le stress, les conflits ou le burn-out, sont des problématiques clés pour les entreprises. Chez CASIE, nous proposons des actions de prévention adaptées qui prennent aussi en compte des sujets personnels et sociétaux pouvant impacter vos collaborateurs, tels que les violences intrafamiliales, les addictions, ou encore la gestion du budget.
Nous allons plus loin en proposant des formats innovants, comme des newsletters et des temps d’échange thématiques, pour former et sensibiliser vos équipes aux grands enjeux sociaux actuels.
Nos interventions
Prévention des RPS
Identifier les signaux d’alerte et agir sur les causes de stress et de mal-être au sein de votre organisation.
Soutien sur des problématiques personnelles
- Accompagnement en cas de violences intrafamiliales pour protéger et soutenir vos salariés.
- Sensibilisation et accompagnement sur les addictions (alcool, drogues, jeux, etc.).
- Aide à la gestion du budget, pour atténuer les répercussions des difficultés financières sur le travail.Accompagnement au changement
Faciliter les transitions professionnelles ou organisationnelles et réduire les résistances au changement.
Temps d’échange et newsletters
⭘ Mise en place d’une newsletter mensuelle, avec des contenus pratiques et pédagogiques sur des thèmes sociétaux.
⭘ Organisation des Cafés Casie : des moments d’échange conviviaux et interactifs autour de thématiques définies avec chaque entreprise partenaire, comme :
⚫ Études post-bac : informer et accompagner les salariés-parent ou les jeunes salariés.
⚫ Sensibilisation au handicap : mieux comprendre les enjeux d’inclusion et d’accessibilité.
⚫ Lutte contre les discriminations : promouvoir des valeurs d’égalité et de respect au sein des équipes.
Prévention des RPS
Identifier les signaux d’alerte et agir sur les causes de stress et de mal-être au sein de votre organisation.
Soutien sur des problématiques personnelles
- Accompagnement en cas de violences intrafamiliales pour protéger et soutenir vos salariés.
- Sensibilisation et accompagnement sur les addictions (alcool, drogues, jeux, etc.).
- Aide à la gestion du budget, pour atténuer les répercussions des difficultés financières sur le travail.Accompagnement au changement
Faciliter les transitions professionnelles ou organisationnelles et réduire les résistances au changement.
Temps d’échange et newsletters
⭘ Mise en place d’une newsletter mensuelle, avec des contenus pratiques et pédagogiques sur des thèmes sociétaux.
⭘ Organisation des Cafés Casie : des moments d’échange conviviaux et interactifs autour de thématiques définies avec chaque entreprise partenaire, comme :
⚫ Études post-bac : informer et accompagner les salariés-parent ou les jeunes salariés.
⚫ Sensibilisation au handicap : mieux comprendre les enjeux d’inclusion et d’accessibilité.
⚫ Lutte contre les discriminations : promouvoir des valeurs d’égalité et de respect au sein des équipes.
Les bénéfices pour votre entreprise
Une sensibilisation collective qui renforce la cohésion et le sentiment d’appartenance des collaborateurs.
Une amélioration du climat social, avec des salariés plus informés, impliqués et sereins.
Une politique QVCT proactive qui valorise votre démarche RSE et renforce votre image de marque employeur.
Une approche collaborative et personnalisée
Chez CASIE, nous adaptons ces interventions à vos besoins spécifiques, en collaboration avec vos équipes internes (RH, managers, RSE) et vos partenaires externes.